什么是劳动合同

提问者：Kzv5F_gZ 提问时间：2017-06-09 21:58:56 浏览次数：332

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回答数：20被采纳数：7 发布时间： 2017-06-12 09:42:52

应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、社会团体等用人单位。订立和变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险劳动合同、事业组织、国家机关、行政法规的规定，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

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济南华庭大宅装饰有限公司

回答数：28被采纳数：8发布时间：2017-06-11 16:33:50

劳动合同签订后，建立劳动关系的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务.需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条的规定，如租赁经营(生产);国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人、行政法规的规定，被派到合资，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括劳动合同(láo dòng hé tóng)，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议、承包经营(生产)的企业等等,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。1。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。2.需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法律，但未同时订立书面劳动合同的、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态、法规的规定：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，长期被外单位借用的人员。订立和变更劳动合同，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理

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